Innovazione organizzativa e strategie di gestione delle risorse umane nell’ambito del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza): ecco la nuova iniziativa dedicata alla Pa italiana.
Il Dipartimento della Funzione Pubblica (DFP), in collaborazione con Formez, ha varato la prima fase di un ambizioso progetto nel quadro del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza – Riforma 2.3: “Competenze e Carriere” – Sub-investimento 2.3.2 “Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro”. Questo progetto, che si protrarrà fino a giugno 2026, mira a promuovere l’innovazione organizzativa e a delineare strategie avanzate di gestione delle risorse umane.
Ecco quali sono le specifiche e i dettagli di questa nuova iniziativa.
I dettagli della mission
L’obiettivo principale della riforma in oggetto è di potenziare le competenze e le carriere all’interno del contesto lavorativo italiano.
Questo sottoprogetto mira a migliorare la preparazione delle risorse umane, concentrandosi sulla pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro. In altre parole, si propone di rafforzare le competenze e le abilità delle persone coinvolte nelle attività lavorative attraverso interventi mirati a livello organizzativo e individuale.
Attraverso questa iniziativa, si cerca di affrontare le sfide emergenti nel panorama lavorativo italiano, promuovendo la crescita economica e sostenibile. Il focus è sulla creazione di un ambiente di lavoro più efficiente, dinamico e adatto alle esigenze del mercato attuale, incoraggiando la formazione continua, la pianificazione strategica delle risorse umane e l’adozione di pratiche organizzative avanzate.
In sintesi, il sottoprogetto 2.3.2 del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza mira a potenziare le competenze e le carriere in Italia, promuovendo un ambiente lavorativo più resilienti e adattabile alle sfide del futuro.
PNRR: nuove strategie per la gestione di risorse umane nella Pa
Questa iniziativa rappresenta un passo significativo nella promozione dell’efficienza e dell’innovazione nei Comuni italiani, coinvolgendo direttamente i responsabili delle risorse umane di 381 Comuni con una popolazione residente compresa tra 25.000 e 250.000 abitanti. L’obiettivo primario è quello di plasmare il futuro organizzativo di questi enti locali, concentrandosi sia sulle strutture organizzative che sulle persone che le compongono.
La fase iniziale del progetto, che si avvierà con la partecipazione dei primi 50 Comuni aderenti attraverso una form online, è fondamentale. Questa fase si concentra sulla raccolta di informazioni cruciali che costituiranno la base per le fasi successive del programma. Raccogliere dati significativi permetterà di identificare aree di miglioramento nelle organizzazioni coinvolte e di valutare le competenze attuali del personale.
È essenziale anche sottolineare che il termine ultimo per l’adesione dei Comuni interessati è fissato per il 20 dicembre 2023, alle ore 12:00. La partecipazione attiva di questi Comuni è fortemente incoraggiata, poiché rappresenta un’opportunità unica per influenzare positivamente lo sviluppo e la trasformazione delle proprie strutture e delle risorse umane al loro interno.
Qui è disponibile la form da compilare.
Si fa presente, infine, che per qualsiasi ulteriore chiarimento o informazione, è possibile contattare il team del progetto via email all’indirizzo progettoGRU.PNRR@formez.it.
Fonte: articolo di redazione lentepubblica.it
