La finalità del concorso pubblico è quella di assumere personale dotato di professionalità specifiche: ma quali sono i requisiti per lo scorrimento graduatorie specifici richiesti a livello legale? La risposta arriva con la sentenza n. 7054/2018 della Corte di Cassazione.
Scorrimento graduatorie: quali requisiti? La decisione dell’amministrazione di avvalersi dello scorrimento della graduatoria « è equiparabile all’espletamento di tutte le fasi di una procedura concorsuale, con identificazione degli ulteriori vincitori, ancorché mediante l’utilizzazione dell’intera sequenza di atti apertasi con il bando originario e conclusasi con l’approvazione della graduatoria, che individua i soggetti da assumere».
Detta equiparazione comporta che lo scorrimento in tanto può essere validamente disposto in quanto risultino salvaguardati i principi sanciti dall’art. 35 d.lgs. n. 165/2001 che, come già detto, fa specifico riferimento alla posizione lavorativa ed ai requisiti attitudinali e professionali che la stessa richiede.
Seguendo un orientamento già tracciato in materia, i giudici rilevano che la decisione della Pa di avvalersi dello scorrimento della graduatoria è equiparabile all’espletamento delle fasi di una procedura concorsuale volta a identificare ulteriori vincitori della selezione, per cui vanno rispettate in ogni caso le medesime regole di accesso e garanzie di trasparenza.
L’equiparazione trova il suo fondamento nella salvaguardia dei principi sanciti dall’articolo 35 del Dlgs 165/2001 (testo unico sul pubblico impiego) che, nel fissare i criteri ai quali devono conformarsi le procedure di reclutamento indette dalla pubblica amministrazione, prescrive la necessità di adottare «meccanismi oggettivi e trasparenti idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire».
La finalità del concorso pubblico è quella di assumere personale dotato di professionalità specifiche, che deve essere quindi selezionato con riguardo non solo alla categoria contrattuale ma anche al profilo professionale della posizione da ricoprire.
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