In un parere l’ARAN fornisce indicazioni sulle casistiche legate alla festività infrasettimanale in un rapporto di lavoro flessibile per i Dipendenti Pubblici.

Nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, ove una festività infrasettimanale coincida con la giornata del sabato nella quale il lavoratore titolare di tale tipologia di rapporto di lavoro non è tenuto ad alcuna prestazione lavorativa, lo stesso può recuperare la festività, spostandola in altro giorno?

Dipendenti Pubblici: rapporto di lavoro flessibile e festività infrasettimanale

In ordine alla problematica esposta, si ritiene  opportuno  evidenziare che, attualmente, non risultano vigenti disposizioni  legislative o contrattuali che consentano il recupero, in altra giornata della festività infrasettimanale o anche di quella del santo patrono, ove in presenza di un rapporto di lavoro a tempo parziale  di tipo verticale, le stesse ricadano in giorno nel quale, in virtù della distribuzione dell’orario di lavoro settimanale concordato in sede di stipulazione del contratto di rapporto di lavoro  a tempo parziale, il lavoratore non sia tenuto ad alcuna prestazione lavorativa.

In proposito, si deve sottolineare anche che l’ARAN, nei propri orientamenti applicativi, ha già escluso tale possibilità di recupero anche nella fattispecie, analoga, nella quale, in presenza di un rapporto di lavoro a tempo pieno e di un orario di lavoro  ordinario articolato su 5 giorni settimanali, la festività infrasettimanale o quella del Santo Patrono ricadano nella giornata di sabato non lavorativo.

Il testo completo del parere ARAN

A questo link il testo completo del documento.

Fonte: articolo di redazione lentepubblica.it