Il Consiglio dei Ministri ha approvato il nuovo Decreto Reclutamento: scopriamo cosa cambia adesso nei meccanismi di assunzioni nella PA e quanti sono i posti messi nel breve termine.

Il nuovo decreto si pone all’interno del solco tracciato dal PNRR, ed è denominato “Misure urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza“.

Le norme vanno dai contratti di apprendistato per la formazione dei giovani diplomati alle modalità per l’assunzione a tempo di tecnici e figure specializzate che andranno sia nelle strutture della governance nel piano sia a supporto degli enti locali.

Previste le assunzioni per l’ufficio del processo e fasce di premialità per i dipendenti pubblici.

Qui di seguito trovate il video della Conferenza Stampa del Ministro Brunetta:

Decreto Reclutamento: ecco cosa cambia per le assunzioni nella PA

In particolare, all’interno del nuovo Decreto c’è il piano di assunzione nelle diramazioni della PA, che avverranno con procedure concorsuali digitalizzate e semplificate.

Dunque il decreto prevede le assunzioni strettamente legate al Piano nazionale di ripresa e resilienza:

• gli esperti per la gestione di procedure complesse connesse alla governance del piano,
• il team per la digitalizzazione,
• gli addetti all’ufficio del processo.

Decreto Reclutamento: nuova disciplina per progressioni orizzontali e verticali.

I posti a disposizione

I posti annunciati dal Ministro Brunetta numericamente raggiungono circa le 24 mila unità:

• 300 per la rendicontazione finanziaria;
• 1.000 per esperti nelle Regioni per la semplificazione amministrativa;
• 16mila e più negli uffici del processo;
• 5.410 unità di personale amministrativo alla Giustizia
• 67 per l’Agenzia per l’Italia digitale.

E in aggiunta il decreto prevede che si assumano 500 persone immediatamente con un concorso rapido. Un concorso che prevede un solo orale, per coordinare, attuare e controllare il PNRR.

Decorrenza dei Contratti

Inoltre si aggiunge anche che i contratti di lavoro a tempo determinato e i contratti di collaborazione di cui al presente articolo possono essere stipulati per un periodo anche superiore a trentasei mesi, ma non eccendente la durata di attuazione dei progetti di competenza delle singole amministrazionie comunque non oltre il 31 dicembre 2026.

Raggiungimento degli obiettivi

E tali contratti contengono una clausola che ne consente la risoluzione unilaterale, da parte della pubblica amministrazione, in caso di mancato raggiungimento annuale degli obiettivi assegnati al soggetto e definiti dal contratto, in funzione dello stato di avanzamento dei progetti per i quali sono stati stipulati.

Procedure digitali

Infine, la digitalizzazione della selezione del personale – che è e resterà la procedura concorsuale – è uno degli obiettivi della politica di Brunetta che va a confluire nel decreto Reclutamento.

Peraltro, grazie alla digitalizzazione, tutte le procedure saranno concluse nel termine massimo di 100 giorni.

Il testo del Decreto e le slide della Funzione Pubblica

A questo link il testo completo del Decreto in Gazzetta Ufficiale.

Qui invece trovate le slide della Funzione Pubblica.

Fonte: articolo di redazione lentepubblica.it