In una recente nota circolare l’Ispettorato nazionale del Lavoro fornisce alcune istruzioni in merito ai nuovi congedi parentali.

Con nota circolare prot. n. 2414 del 6 dicembre 2022 l’Ispettorato nazionale del lavoro  fornisce specifiche indicazioni in ordine alla corretta applicazione ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina contenuta nel d.lgs. 105/2022 che ha introdotto:

• misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e professionale e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza (c.d. caregiver familiari),
• e inoltre una più equa condivisione tra uomini e donne delle responsabilità di cura e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare.

Congedi parentali: le istruzioni dell’Ispettorato nazionale del Lavoro

I chiarimenti nello specifico riguardano:

• il congedo di paternità: l’INL evidenzia che non può ritenersi di ostacolo la richiesta datoriale di fruire del congedo in tempi compatibili con il preavviso di cinque giorni stabilito dal legislatore, a meno che un eventuale parto anticipato rispetto alla data presunta non consenta al lavoratore di rispettare il preavviso e ferme restando le condizioni di miglior favore previste dalla contrattazione collettiva;
• il congedo di paternità alternativo;
• il divieto di licenziamento;
• il diritto al rientro e alla conservazione del posto;
• riposi, permessi e congedi;
• riposi e permessi per i figli con grave disabilità;
• divieto di discriminazione;
• congedi parentali e assistenza ai figli;
• permessi per assistere persona con disabilità ex art. 33 commi 2 e 3 legge 104/1992;
• novità in materia di lavoro agile;
• lavoro part-time;
• congedi per eventi e cause particolari ex art. 4 legge 53/2000;
• regime intertemporale.

Il testo completo della nota dell’Ispettorato del Lavoro

Potete consultare qui di seguito il testo completo della nota.

Fonte: articolo di redazione lentepubblica.it