Duro colpo alle misure anti-assenteismo introdotte solo qualche anno fa: la scure della Legge di Bilancio 2021 abroga tutto.
La nuova manovra economica, infatti, azzera la rilevazione biometrica dei Dipendenti Pubblici.
Cadono infatti, dopo il cosiddetto “nucleo concretezza”, altri capisaldi della legge “concretezza”, voluta dalla Ministra Buongiorno e dall’esecutivo giallo-verde per “rimettere in riga” i dipendenti pubblici assenteisti: la nuova legge di bilancio eliminando la possibilità di introdurre l’obbligo delle impronte digitali e dei sistemi di videosorveglianza.
Eccedenze Orarie Dipendenti Pubblici: come vanno valutate?
Scopriamo le novità introdotte dalla nuova legge a partire da quest’anno.
Abrogata la rilevazione biometrica dei Dipendenti Pubblici
L’art. 1, comma 958 della Legge n. 178/2020, la legge di bilancio 2021, elimina le previsioni contenute nella Legge n. 56/2019, la c.d. legge «concretezza», e pone fine alla rilevazione biometrica delle presenze dei dipendenti pubblici.
Testualmente questo comma recita in modo lapidario:
I commi da 1 a 4 dell’articolo 2 della legge 19 giugno 2019, n. 56, sono abrogati.
Si tratta dei commi che avrebbero dovuto introdurre sistemi di verifica biometrica dell’identità e di videosorveglianza degli accessi, in sostituzione dei diversi sistemi di rilevazione automatica in uso, sulla base di un dpcm, però mai adottato.
Una misura dunque che non è mai praticamente entrata in vigore, anche per i ripetuti pareri contrari espressi dal Garante della Privacy.
Per il Garante infatti si tratta di sistemi di verifica del rispetto dell’orario di lavoro che contrastano con l’esigenza di stretta necessità del trattamento rispetto al fine perseguito. Esigenza tanto più rilevante rispetto ai dati biometrici, annoverati nella categoria di dati personali cui la disciplina europea accorda maggiore tutela.
L’emergenza covid e l’applicazione del lavoro agile su larga scala nel pubblico impiego hanno rafforzato questo orientamento.
Quindi addio alle impronte digitali e alla videosorveglianza: adesso tocca al monitoraggio dello smart working e al buon senso dei dirigenti pubblici.
Fonte: articolo di Giusy Pappalardo
