Le ultime precisazioni sul pagamento della Cassa Integrazione in deroga arrivano all’interno di un Comunicato diffuso dall’INPS.
Ricordiamo che il decreto Rilancio, modificando il decreto Cura Italia, ha disposto che i trattamenti di integrazione salariale in deroga per il prolungamento oltre le nove settimane (ovvero oltre gli ulteriori periodi concessi ai datori operanti nelle cosiddette zone rosse e zone gialle), prima riconosciuti dalle Regioni o, nel caso di aziende plurilocalizzate, dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, siano concessi dall’INPS a domanda del datore di lavoro.
Pagamento Cassa Integrazione in Deroga: chiarimenti dall’INPS
L’INPS verifica il rispetto dei limiti di spesa previsti nel decreto e provvede al pagamento diretto della prestazione nella misura del 40% delle ore autorizzate nell’intero periodo.
La nuova domanda di Cassa Integrazione in Deroga (CIGD) può essere trasmessa all’INPS dal 18 giugno 2020. L’Istituto autorizza le domande e dispone l’anticipazione del trattamento entro quindici giorni dal ricevimento delle domande stesse.
La domanda dovrà essere inoltrata dal datore di lavoro entro il termine di quindici giorni dall’inizio del periodo di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, al fine di non vanificare l’obiettivo che la norma si prefigge, che è quello di garantire una disponibilità economica al lavoratore nel più breve tempo possibile.
Anticipo del pagamento diretto
La disciplina dell’anticipo del pagamento diretto si applica anche ai trattamenti di
- Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO)
- e di assegno ordinario (ASO)
limitatamente alle domande presentate anche in questo caso dal 18 giugno 2020.
La circolare INPS 30 giugno 2020, n. 78, emanata d’intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, fornisce tutte le indicazioni operative per la presentazione della domanda di pagamento diretto con anticipo del 40%. E chiarisce le modalità di istruttoria, di calcolo della misura e di pagamento dell’anticipazione.
Che cos’è la Cassa Integrazione in deroga?
La Cassa Integrazione Guadagni in Deroga (CIGD) è un intervento di integrazione salariale a sostegno di imprese che non possono ricorrere agli strumenti ordinari perché esclusi all’origine da questa tutela o perché hanno già esaurito il periodo di fruizione delle tutele ordinarie.
La CIGD può essere concessa o prorogata ai lavoratori subordinati con la qualifica di
- operai
- impiegati
- e quadri, compresi gli apprendisti e i lavoratori somministrati
con un’anzianità lavorativa presso l’impresa di almeno 12 mesi alla data di inizio del periodo di intervento. Questo sempre salvo quanto previsto dall’articolo 6, comma 1, decreto interministeriale 1° agosto 2014, n. 83473.
Fonte: articolo di redazione lentepubblica.it
