Un dipendente con disabilità può richiedere il congedo biennale legge 104? Ecco un chiarimento sulla questione.
La Legge 104 del 1992 prevede diverse misure per appianare e rimuovere le diseguaglianze e le disparità a livello sociale, tutelando le persone con disabilità acclarata.
La legge non prevede misure solamente per le persone con disabilità, ma anche per i caregiver, ovvero coloro che si occupano e si fanno carico della gestione della persona con disabilità.
Nell’ambito della legge, tra le diverse misure previste, c’è anche il congedo biennale.
Vediamo di cosa si tratta e se può richiesto anche dai dipendenti con disabilità.
Cos’è il congedo biennale legge 104
Il congedo straordinario biennale è un periodo di aspettativa retribuito, della durata di due anni, che vale nell’arco dell’intera vita lavorativa.
Possono usufruirne i lavoratori (sia a tempo determinato che a tempo indeterminato) che assistono un familiare in situazione di handicap grave.
Nel verbale consegnato dai medici Inps deve comparire la seguente dicitura:
“Persone con handicap con connotazione di gravità (articolo 3, comma 3, Legge 104/1992)”.
La persona disabile non deve essere ricoverata a tempo pieno presso strutture ospedaliere o similari.
Il tempo del congedo può essere comunque concesso per visite e terapie (appositamente certificate) da effettuare al di fuori della struttura ospitante. Ma anche in caso di stato vegetativo persistente e/o prognosi infausta a breve termine della persona disabile.
Non ne possono usufruire le seguenti categorie di lavoratori:
- A domicilio;
- Agricoli giornalieri;
- Autonomi;
- Parasubordinati.
La Corte Costituzionale, negli anni, ha ampliato la platea dei beneficiari, introducendo anche un preciso ordine di priorità tra gli aventi diritto:
- Coniuge, parte dell’unione civile o convivente;
- Genitori (naturali, adottivi o affidatari);
- Figli conviventi;
- Fratelli e sorelle (anche adottivi);
- Parenti o affini entro il terzo grado convivente.
Il congedo biennale legge 104 può essere richiesto dal dipendente con disabilità?
Come abbiamo visto, il congedo biennale legge 104 retribuito può essere richiesto esclusivamente dal caregiver, ovvero colui che fornisce assistenza al disabile.
Non è prevista, infatti, la possibilità, per il dipendente con disabilità, di richiedere il congedo retribuito per sé stesso.
Al contrario, però, per il dipendente con Legge 104 è possibile richiedere il permesso biennale non retribuito.
Si tratta di un’altra agevolazione, prevista dall’art.4 della legge 53/2000. In base a questa legge, il lavoratore può conservare il proprio posto di lavoro, ma non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere altra attività lavorativa.
