Per l’Agenzia delle Entrate è in arrivo un nuovo bando di concorso, per la ricerca di nuovi posti nelle risorse umane: ecco cosa c’è da sapere.

Arriverà presto una nuova opportunità lavorativa, per i cittadini che vogliono entrare nell’Agenzia delle Entrate.
Il concorso si colloca nell’ambito del Piao 2024/2026, per un miglioramento qualitativo delle risorse dell’ente.

Vediamo allora quali sono i requisiti richiesti e come partecipare.

Concorso Agenzia delle Entrate Risorse Umane: quali e quanti sono i posti messi a disposizione

I posti messi a disposizione sono in tutto 80, nel ruolo di Funzionari specializzati nelle Risorse Umane.
Le mansioni principali includono la gestione delle risorse umane, la richiesta del fabbisogno formativo, la selezione e lo sviluppo professionale e i sistemi e i processi di valutazione del personale.

Concorso Agenzia delle Entrate Risorse Umane: quali sono i requisiti richiesti

Per poter partecipare, i candidati dovranno essere in possesso dei requisiti generali richiesti per i concorsi, come il godimento dei propri diritti civili e politici e l’idoneità fisica all’impiego.

In più, bisognerà avere una laurea triennale in:

  • Psicologia;
  • Scienze dell’Educazione;
  • Scienze politiche;
  • Sociologia;
  • Scienze giuridiche;
  • Scienze economiche.

Oppure una laurea magistrale in uno dei seguenti indirizzi:

  • Educazione degli Adulti;
  • Scienze Pedagogiche;
  • Gestione Servizi Educativi;
  • Servizio Sociale;
  • Sociologia;
  • Psicologia;
  • E-Learning;
  • Comunicazione;
  • Società dell’Informazione;
  • Filosofia;
  • Antropologia;
  • Filologia;
  • Linguistica;
  • Storia.

Concorso Agenzia delle Entrate Risorse Umane: come si articoleranno le prove

L’iter concorsuale sarà il seguente:

  • Eventuale prova preselettiva;
  • Prova scritta;
  • Colloquio orale.

Le materie delle prove potrebbero essere:

  • Teoria dell’organizzazione e dei sistemi gestionali di risorse umane, focalizzata sulla comprensione dei principi organizzativi e della gestione del personale;
  • Sistemi di misurazione e valutazione della performance e del performance management, per valutare l’efficacia e l’efficienza dei dipendenti e dell’organizzazione;
  • Reclutamento, selezione, sviluppo del personale e strumenti di Assesstment Center e Development Center, mirati alla selezione e allo sviluppo professionale dei lavoratori;
  • Progettazione, realizzazione e gestione di interventi formativi, inclusi i metodi e le tecniche di formazione, per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti;
  • Elementi di statistica, utili per l’analisi dei dati relativi alle risorse umane.

Come inviare la domanda

Le domande dovranno essere inviate, esclusivamente in via telematica, sul Portale InPA, al quale accedere tramite Spid o Cie.
Si avranno a disposizione 30 giorni dalla pubblicazione del bando, per iscriversi.

Fonte: articolo di redazione lentepubblica.it