La remunerazione del personale delle Pubbliche Amministrazioni (Pa) sperimenta un aumento sostanziale del 5,78% a partire dal 1° gennaio 2024. Tale incremento, che include anche l’indennità di vacanza contrattuale, costituisce una notevole crescita salariale. Un aspetto cruciale da notare è che questo aumento non è più soggetto alla discrezione delle singole amministrazioni. Precedentemente, le Pa avevano la libertà di decidere se attuare o meno questi aumenti, ma con il Decreto Legge 145/2023, questa opzione è stata revocata. Ora, l’aumento del 5,78% diventa un requisito obbligatorio per tutte le Pubbliche Amministrazioni, imponendo a ciascun ente di adeguarsi e integrare l’incremento nei propri bilanci.

Questo cambiamento sostanziale è parte integrante del rinnovo contrattuale per il triennio 2022/2024. Questo significa che le amministrazioni devono incorporare l’aumento nei bilanci preventivi, preparandosi ad affrontare i costi aggiuntivi associati al trattamento economico dei dipendenti.

L’assenza di indicazioni specifiche per gli anni successivi suggerisce che, al momento, il rinnovo contrattuale è stato definito solo per il 2024. Ciò potrebbe lasciare spazio a ulteriori negoziati o modifiche in futuro, ma attualmente l’attenzione è focalizzata sull’implementazione di questa significativa variazione nel 2024.

Un’attenzione significativa è indirizzata verso i congedi parentali, con l’introduzione di nuovi incentivi per il personale. Nel corso del 2024, la remunerazione del secondo mese di congedo raggiungerà l’80%, mentre a partire dal 2025 sarà stabilizzata al 60%. Questa disposizione si applica in modo uniforme anche al personale degli enti locali, garantendo una remunerazione completa del 100% durante il primo mese di congedo.

Per gli amministratori che sono dipendenti di altri enti locali, si prevede un cambio significativo nei costi associati ai permessi, a partire dal 1° gennaio 2024. Questa disposizione si estende agli amministratori impiegati presso enti locali, mentre coloro che sono dipendenti da altre pubbliche amministrazioni saranno soggetti alle regole vigenti per i lavoratori privati.

La Legge di Bilancio 2024 introduce cambiamenti significativi nelle norme pensionistiche, con un focus particolare sul trattamento pensionistico di vecchiaia per coloro che iniziano a contribuire dal 1995.  Per coloro che sono privi di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995 (e rientrano nel sistema di calcolo contributivo integrale), c’è la possibilità di riscattare, in tutto o in parte, i periodi non coperti da contribuzione presso forme di previdenza obbligatoria né soggetti ad alcun obbligo contributivo precedenti il 1° gennaio 2024. La domanda va presentata entro il 2025, e comprende periodi nella misura massima di 5 anni, anche non continuativi.

Parallelamente, la legislazione prevede incentivi per prolungare l’attività lavorativa anche dopo aver soddisfatto i requisiti pensionistici successivamente al raggiungimento dei requisiti per l’accesso alla pensione anticipata flessibile (c.d. quota 103).

Infine, si registrano adattamenti nei requisiti per l’accesso all’Ape sociale e all’Opzione donna.

Nel primo caso (Ape sociale) si ampliano:

• da 3 a 6 mesi  i periodi di attesa tra maturazione del requisito e pensionamento per il settore privato e
• da 6 a 9 mesi per quello pubblico.

Risulta eliminato  l’articolo che reintroduceva l’adeguamento automatico  dei requisiti anagrafici all’aspettativa di vita a partire dal 2025.

Per quanto riguarda invece la seconda fattispecie (Opzione donna) si conferma ancora per un anno, ma resta solo per le categorie già previste nel 2023  e con età di accesso che sale di un anno:

• 61 anni per le donne senza figli
• 60 anni per le donne con 1 figlio
• 59 anni per le donne con 2 o piu figli