Secondo la Corte, rientrano in queste violazioni anche la falsa attestazione, che comprende non solo la manipolazione del sistema automatico di rilevazione delle presenze, ma anche il mancato registro delle uscite interruttive del servizio. In altre parole, ogni comportamento del dipendente che possa indurre in errore il datore di lavoro è considerato un’infrazione disciplinare.

La sentenza sottolinea che non è necessario che il dipendente compia un’azione materiale di alterazione o manomissione del sistema di rilevamento delle presenze per incorrere in sanzioni disciplinari. Basta che il comportamento sia oggettivamente in grado di ingannare il datore di lavoro, come nel caso dell’allontanamento dall’ufficio senza la necessaria timbratura, che rappresenta un tentativo fraudolento di presentare una situazione apparentemente diversa da quella reale.

La Corte d’Appello è stata elogiata dalla Cassazione per la sua decisione di non giustificare o attenuare le condotte della lavoratrice, nonostante fossero avvenute durante l’orario della pausa pranzo. La chiara comunicazione a tutto il personale sull’obbligo di timbrare anche durante l’assenza per pranzo ha sostenuto la decisione, confermando che la gravità delle violazioni non può essere mitigata in base al momento in cui si verificano.