In un recente parere dell’ARAN, CFL195, la risposta ad un quesito sui permessi retribuiti per motivi personali alla luce del nuovo CCNL Enti Locali.

L’approvazione definitiva del CCNL Enti Locali ha apportato numerose e rilevanti  novità in merito ad aspetti salienti del trattamento normo-economico del personale del comparto delle Funzioni Locali.

Il rinnovo riguarda circa 430mila dipendenti di Regioni, Province, Comuni. Ricordiamo che il nuovo contratto ha vigenza per le annualità 2019-2021, seppur rinnovato quest’anno, nel 2022.

Nel parere odierno dell’ARAN, Agenzia per la rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, scopriamo quali sono le modifiche apportate alla disciplina dei permessi permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari.

Permessi retribuiti per motivi personali: il parere dell’Aran

La nuova disciplina dei permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari, contenuta all’art. 41 del CCNL siglato il 16.11.2022, prevede ancora che il dipendente debba esplicitare la motivazione della richiesta di fruizione dei permessi in oggetto?

Dalla nuova formulazione del comma 1, dell’art. 41 in esame, ai sensi del quale “Al dipendente, possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell’anno, per particolari motivi personali o familiari, senza necessità di specifica documentazione e/o giustificazione. Il diniego deve essere motivato e formalizzato” si evince che non è più necessario che il dipendente espliciti la motivazione della sua richiesta di fruizione del permesso in oggetto, mentre, risulta necessaria la motivazione dell’eventuale diniego alla fruizione che dovrà essere formalizzata da parte del responsabile della struttura secondo le modalità organizzative adottate dagli enti.

Il documento con il parere ARAN

Potete consultare e scaricare qui di seguito il documento con il parere ARAN.

Fonte: articolo di redazione lentepubblica.it