Ok dell’Inps al bonus rafforzato per chi assume dal 1 ° marzo al 31 dicembre 2016, con contratti a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione) giovani Neet che stanno svolgendo o hanno già svolto tirocini avviati al 31 gennaio 2016. Il nuovo bonus fa parte del programma Garanzia giovani e interessa specificatamente i Neet, ossia i giovani che non lavorano (inoccupati, inattivi e/o disoccupati) e non frequentano alcun corso di istruzione o formazione. Il decreto eroga un incentivo sulle assunzioni effettuate dal 1 ° marzo al 31 dicembre 2016, a condizione che il tirocinio oggetto della trasformazione in rapporto a tempo indeterminato sia finanziato con risorse del programma Garanzia giovani e che il giovane che ha svolto ovvero svolge il tirocinio, all’inizio del percorso, sia in condizione “Neet”.
L’importo dell’incentivo non è unico, ma determinato dalla classe di profilazione assegnata al giovane Neet nell’ambito della Garanzia giovani (oscilla da un minimo di 3mila euro sino a 12 mila euro se il giovane ha una qualifica molto elevata) e viene erogato in 12 quote mensili di pari importo. In caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro viene riconosciuto in misura proporzionata alla durata.
L’Inps ricorda che il bonus spetta per le assunzioni a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione, o con apprendistato professionalizzante, anche con una cooperativa di lavoro. L’assunzione può avvenire anche a part-time, purché con orario di lavoro non inferiore al 60% del normale. In favore dello stesso lavoratore l’incentivo può essere riconosciuto per un solo rapporto: una volta concesso, non è possibile richiederlo per una nuova assunzione (dello stesso lavoratore) effettuate dal medesimo o da altro datore di lavoro. Inoltre, il super bonus non spetta se, per lo stesso giovane, si è già fruito del bonus ordinario. Il bonus è fruibile in 12 quote mensili di pari importo, attraverso il conguaglio con i contributi dovuti all’Inps (Uniemens). In caso diconclusione anticipata del rapporto, va proporzionato alla durata effettiva dello stesso.
L’incentivo viene concesso dall’Inps in base all’ordine cronologico di presentazione delle istanze, previa verifica della disponibilità di risorse. A tal fine, il datore di lavoro deve prima di tutto inoltrare una domanda di prenotazione, online, tramite la procedura «Gagi». Entro il giorno successivo, l’Inps comunicherà o meno l’accoglimento dell’istanza. In caso affermativo: a) entro i successivi sette giorni lavorativi, il datore di lavoro deve, se ancora non l’ha fatto, effettuare l’assunzione; b) entro i successivi quattordici giorni lavorativi deve comunicare, a pena di decadenza, l’avvenuta assunzione, chiedendo la conferma della prenotazione del bonus. Chi abbia già fatto l’assunzione, può già inoltrare la prima richiesta all’Inps.
