Solo una manciata di posti per i precari del CNR che da anni attendono l’opportunità di un lavoro stabile. Con notevole ritardo, dall’emanazione della Legge (L. 125/13) e dall’approvazione del Piano di Fabbisogno da parte del Dipartimento Funzione Pubblica, sono finalmente pubblicati i Bandi di concorso riservati, ai sensi dell’art. 4 c.6 della Legge 125/13, al personale Ricercatore e Tecnologo che alla data del 30 ottobre 2013 ha maturato, nel quinquennio precedente, tre anni di anzianità con contratto a tempo determinato presso strutture del CNR. Consultabili sul sito http://bandi.urp.cnr.it/

Mentre i Bandi di concorso riservati per il personale con contratto di lavoro a tempo determinato per i profili CTER, CA, OT e OA, saranno pubblicati a metà marzo.

In sintesi i numeri dei concorsi riservati per profilo/livello e per Dipartimento:

In parentesi il personale che ha maturato il requisito di anzianità

Il Dipartimento di Funzione Pubblica, nell’approvare il Piano di Fabbisogno 2014-2016 presentato dal CNR ha “congelato”, nelle more del completamento della riallocazione del personale delle provincie soppresse, 16 posti di CA, 1 posto di FA e 1 posto di OT. Il posto di FA è stato già utilizzato con l’assunzione, per mobilità, di un funzionario proveniente da un Ente soppresso.

Inoltre, a causa del taglio del fondo turn over, dal 60 al 25% riferito al personale tecnico e amministrativo, disposto dalla Legge 208/15 di Stabilità per il 2016 i posti di OT sono ridotti da 18 a 8.

È possibile presentare solo una domanda di partecipazione, pena la nullità della domanda.

La domanda va presentata, per la sede di appartenenza, esclusivamente attraverso l’applicazione https://selezionionline.cnr, entro le ore 18:00 del trentesimo giorno dalla pubblicazione del bando sulla Gazzetta Ufficiale.

I Bandi di concorso per titoli ed esami prevedono:

Sono stati altresì firmati i Bandi di Concorso pubblici per Ricercatori, Tecnologi. A breve dovrebbero essere pubblicati. Mentre per i Bandi di Concorso pubblici per CTER è in corso una rimodulazione dovuta al taglio dei fondi del turn over per tecnici e amministrativi disposto dalla Legge di Stabilità per il 2016.

La FLC CGIL auspica che l’Ente, si adoperi affinché le attività conseguenti alla pubblicazione dei bandi, nomina delle commissioni ed espletamento delle prove, siano concluse nel minor tempo possibile!

La FLC CGIL è consapevole che questi bandi non sono la soluzione al problema del precariato e per questo continua a porre in atto azioni volte a sollecitare gli investimenti nella ricerca pubblica anche per risolvere la condizione di precarietà che vivono i lavoratori della ricerca e ridare speranza ai precari. Chiede con forza un piano straordinario di assunzione e l’eliminazione del taglio del turn  over. Sollecita i Vertici dell’Ente ad inserirsi e farsi promotore nel movimento di sensibilizzazione sullo stato della ricerca scientifica in Italia, così come richiamato da molti scienziati tra cui Elena Cattaneo, che ha sottolineato, tra le altre cose, la situazione paradossale in cui si trova il CNR.

È innegabile, infatti, che i gravi e incomprensibili limiti di bilancio  di un’organizzazione così complessa come quella del CNR, provocati dall’attuale politica della ricerca, finiscono per ripercuotersi sui più deboli: sui precari.